Tài chính cho mọi người - Điểm danh 5 'niềm tin' đang ngăn cản bạn kiếm nhiều tiền hơn

Những tư duy nào đang ngăn cản bạn kiếm tiền nhiều hơn? Hãy cùng điểm qua 5 quan niệm phổ biến sau nhé:

1. “Kiếm tiền thật khó”

Nếu tin vào điều này, bạn sẽ không nhìn thấy những cơ hội việc làm mà bạn có thể kiếm tiền một cách dễ dàng. Bạn có thể vô thức tạo ra những sự mâu thuẫn khiến bạn phải chật vật với công việc của mình.

Niềm tin này có thể cản trở bạn đầu tư, thậm chí là ngăn bạn thực hiện một kế hoạch kiếm tiền vốn cần ít nỗ lực hơn nhiều so với những gì trước nay người ta đã khiến bạn tin tưởng.

2. “Cách tốt nhất để kiếm tiền là phải thực tế”

Không có gì đảm bảo những gì đang là “thực tế” ở hiện tại là sẽ tiếp tục “thực tế” ở tương lai. Nếu có niềm tin này, bạn sẽ tự tạo cho mình một cảm giác an toàn ảo, có thể khiến bạn cứ bám lấy một công việc trong một ngành nghề đang chết dần chết mòn.

Hoặc có thể bạn sẽ tiếp tục làm một công việc không được trả lương cao, vì như vậy thì thực tế hơn nhiều so với việc thay đổi hay nắm bắt cơ hội làm điều gì đó phi truyền thống (chẳng hạn như kiếm tiền trên internet).

3. “Làm việc vì đam mê không đem lại triển vọng tài chính”

Điều ngược lại đôi khi cũng đúng, rằng khi làm công việc yêu thích, bạn thu hút nhiều cơ hội và tiền bạc hơn.

Chẳng hạn, khi yêu thích công việc mình làm, bạn tự nhiên sẽ có xu hướng xây dựng mối quan hệ với những người cũng yêu thích công việc đó, và bạn thường sẽ gắn bó với ngành nghề đó vì bạn yêu thích nó.

Chỉ riêng 2 yếu tố này thôi cũng có thể dẫn bạn đến những cơ hội quý giá.

4. “Lý lịch của tôi không đủ đẹp để kiếm nhiều tiền”

Nếu tin vào quy luật này, có thể bạn sẽ không bao giờ nỗ lực hết sức và thử thách bản thân, dù những việc này có thể mang đến phần thưởng cho bạn.

5. “Tôi không thể thương lượng tiền lương với sếp”

Trong một thế giới hoàn hảo, người tạo ra giá trị (người lao động) và người thụ hưởng giá trị (khách hàng và người sử dụng lao động) sẽ đồng ý với nhau về giá của giá trị. Tất nhiên, không phải lúc nào cũng có sự đồng thuận như vậy.

Bạn cần xem xét khả năng trao đổi và nói về giá trị bạn tạo ra. Bạn có thể giải thích vì sao giá trị bạn tạo ra xứng đáng với mức lương mà bạn mong muốn không? Các công ty vẫn thường làm điều này khi họ chào hàng, và các nhân viên có thể áp dụng chiến lược này để thương lượng mức lương của mình. ✨✨✨

“Tài chính cho mọi người”: Cẩm nang xây dựng ‘mối quan hệ lành mạnh’ với tiền bạc. Top sách đáng đọc năm 2022 (theo Fortune). Top 15 best-seller hạng mục Education Funding trên Amazon.