Chia sẻ từ trái tim - Mùa Vu Lan: Đứa con liệt sanh
Bây giờ đến dạng con thứ ba. Nếu cha mẹ tu hành, làm thiện, làm lành mà đứa con lại không thiện, không lành thì đứa con đó, đức Phật gọi là liệt sanh.
Từ trước đến nay, mối quan hệ với sếp luôn là một trong những yếu tố quyết định chất lượng công việc và thời gian gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp. Một người sếp tài giỏi không chỉ có thể dẫn dắt đội nhóm hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc, mà còn truyền cảm hứng và niềm hăng say làm việc đến cấp dưới của mình. Ngược lại, một người sếp yếu kém có thể đưa ra những yêu cầu bất hợp lý, vô cớ khiển trách, bóc lột sức lao động của nhân viên…. cùng nhiều hành vi khác khiến tập thể dần đổ vỡ.
Vậy nếu bạn đang gặp vấn đề với sếp hoặc với công việc lãnh đạo, “Sếp tồi” sẽ là cuốn sách dành riêng cho bạn. Tác giả Michelle Gibbings - người đã có hàng thập kỷ làm việc với vô vàn đội nhóm khác nhau, đã chia sẻ những hiểu biết xương máu của mình qua tựa sách. Đây không chỉ là cuốn sách gối đầu giường cho các nhân viên đang vật lộn dưới trướng sếp tồi, mà còn dành cho bất kỳ người sếp nào đang tìm kiếm phương pháp lãnh đạo tối ưu nhất. Bằng cách xem xét vai trò của lãnh đạo từ cả ba vị trí: nhân viên, sếp và nhà quản lý, cuốn sách mang đến những chỉ dẫn hữu ích dành cho những ai đang mong muốn xây dựng một tập thể làm việc lành mạnh.
Lồng ghép những mẩu chuyện thực tế nơi công sở và nhiều mô hình, công cụ quản trị thú vị, cuốn sách giúp đề tài lãnh đạo trở nên nhẹ nhàng và gần gũi hơn bao giờ hết. Tác giả cũng khuyến khích độc giả dũng cảm soi chiếu và liên hệ bản thân qua những câu hỏi tự vấn được đúc kết trong từng chương, nhờ đó giúp mỗi người tìm ra cách thức giải quyết vấn đề phù hợp nhất cho riêng mình.
Bên cạnh những phương pháp thực tiễn, tác giả cũng gửi gắm một thông điệp sâu sắc thông qua cuốn sách "Sếp tồi": “Trên thực tế, điều duy nhất bạn có thể kiểm soát được chính là quá trình suy nghĩ, hành vi và hành động của chính mình. Bạn không thể kiểm soát được các cấp trên hay nhân viên của mình nhưng bạn có thể tác động cũng như thay đổi môi trường làm việc.” Vậy nên, thay vì than vãn, chỉ trích hay nói xấu người khác, hãy dùng năng lực của chính mình để thuyết phục và khuyến khích sự thay đổi từ mọi người xung quanh. Trở thành sếp của bản thân để chủ động tăng cường khả năng thích nghi, cải thiện kỹ năng làm việc và giao tiếp trên tinh thần hợp tác, nỗ lực của bạn chắc chắn sẽ được đền đáp.
