Chia sẻ từ trái tim - Mùa Vu Lan: Đứa con liệt sanh
Bây giờ đến dạng con thứ ba. Nếu cha mẹ tu hành, làm thiện, làm lành mà đứa con lại không thiện, không lành thì đứa con đó, đức Phật gọi là liệt sanh.
Mới đây, doanh nhân sở hữu 400 triệu USD người Canada - Kevin O’Leary đã có một chia sẻ đáng chú ý về một kỹ năng mà theo ông người trẻ mới tham gia lực lượng lao động cần có để thành công.
"Mặc dù chuyên môn và các kỹ năng như phân tích dữ liệu được coi là điều cần thiết đối với những người trẻ tuổi tham gia lực lượng lao động, theo tôi, có một điều khác quan trọng không kém mà họ nên tập trung trau dồi. Đó là lắng nghe.
Nếu mới đi làm, kỹ năng số 1 mà bạn nên chú ý là học cách lắng nghe. Hãy lắng nghe người xung quanh, lắng nghe đồng nghiệp và sếp của bạn. Hãy im lặng và lắng nghe thôi", Kevin chia sẻ với CNBC.
Theo vị triệu phú, bằng cách dành nhiều thời gian lắng nghe và bớt trò chuyện lại, các nhân viên trẻ có thể tiếp thu được nhiều thông tin hơn. Đây chính là điều có khả năng giúp họ phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
"Lắng nghe mọi người và hiểu những gì bạn đang làm, tại sao bạn lại làm điều đó và những điều gì đang thúc đẩy bạn mạnh mẽ nhất trong công việc", Kevin nói thêm.
Kevin cho biết ông đã học được sức mạnh của việc lắng nghe từ một giám đốc điều hành của một trong những công ty mà ông sở hữu. Nữ CEO nói với ông rằng bí kíp thành công của cô là đảo ngược xu hướng chung: Dành 2/3 thời gian trong ngày để lắng nghe và 1/3 thời gian còn lại để nói chuyện thay vì ngược lại.
"Cô ấy đã đảo ngược tỷ lệ thông thường. Những gì cô ấy thu được là có nhiều thông tin hữu ích hơn để đưa ra quyết định sáng suốt, có lợi cho doanh nghiệp hơn. Tôi cũng đã dành nhiều thời gian để lắng nghe hơn và nhận thấy đó là kỹ năng mà nhiều người, đặc biệt là giới trẻ cần trau dồi để thành công hơn trong cả công việc và cuộc sống", Kevin cho biết.
Ngoài lắng nghe, trước đây Kevin từng chia sẻ với CNBC rằng các nhân viên mới nên ghi chép lại quá trình làm việc để tiện theo dõi sự tiến bộ cũng như những khó khăn mà mình gặp phải để khắc phục.
Theo ông, một trong những điều đơn giản khác có thể giúp bạn thăng tiến trong công việc là đặt mục tiêu có thể đo lường được và nỗ lực để đạt được nó. Khi đó, sự đóng góp của bạn sẽ được cả những người xung quanh và cấp trên chú ý.
Kevin cho rằng tập trung vào hiệu suất đặc biệt quan trọng với những người làm việc từ xa trong bối cảnh dịch bệnh như hiện nay. Khi việc bạn làm được mọi người biết đến và công nhận, việc được tăng lương hay thăng chức sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Một lời khuyên khác của triệu phú 67 tuổi là khi ứng tuyển vào một vị trí mới, bạn nên chuẩn bị tinh thần để làm việc lâu dài tại đó: "Hãy tự đặt ra cam kết với bản thân rằng dù thích công việc này hay không, bạn cũng nên cống hiến ít nhất là 2 năm. Nếu cảm thấy không được, tốt nhất bạn đừng nên làm để tránh lãng phí nguồn lực cho công ty".
"Có rất nhiều yếu tố để đánh giá một ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, có một điều mà tôi coi là ‘báo động đỏ’ và thường xem xét đầu tiên. Đó là việc ứng viên đó nhảy việc khắp nơi trước khi xin việc tại công ty của tôi. Tôi và nhiều nhà tuyển dụng khác không thực sự đánh giá cao điều này", ông cho biết.
Nguồn: CNBC
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị
