MC Ellen DeGeneres lên tiếng xin lỗi sau khi bị 36 nhân viên tố cáo

       Nữ MC đầy tai tiếng Ellen DeGeneres - Ảnh: NBC  

Trong nội dung email mà Ellen gửi tới 36 nhân viên, cô bày tỏ sự thất vọng về việc các nhân viên làm việc trong The Ellen DeGeneres Show đã bị đe dọa, phân biệt đối xử và bị quấy rối tình dục.

Theo CNN, 36 nhân viễn cũ đã lên tiếng tố cáo một vài nhà sản xuất của chương trình đã có những hành vi, lời nói quấy rồi tình dục. Trong một báo cáo chi tiết, một cực nhân viên nam cho biết người đứng đầu nhóm viết kịch bản và nhà sản xuất Kevin Leman đã gạ gẫm anh quan hệ tình dục bằng miệng. Không chỉ có vậy, các nhà sản xuất điều hành khác gồm Ed Glavin, Jonathan Norman cũng bị các nhân viên tố cáo có hành vi cố tình động chạm, sờ soạng. Norman ngay sau đó đã lên tiếng phủ nhận các cáo buộc.

Bên cạnh đó, 10 nhân viên khác cũng cho biết show giải trí đình đám này là một môi trường làm việc độc hại khi họ liên tiếp bị đối xử phân biệt chủng tộc, chèn ép và phải tuân thủ theo những quy định bất hợp lý.

Sau khi đọc những lời cáo buộc, nữ MC Ellen đã lên tiếng xin lỗi. “Trong một cuộc họp gần đây, tôi hứa sẽ đảm bảo The Ellen DeGeneres Show sẽ là một môi trường làm việc tốt đẹp cho tất cả mọi người. Những nhân viên của chương trình đều có thể lên tiếng phản ánh những việc chưa đúng cũng như được tôn trọng. Tôi cảm thấy thất vọng khi biết rằng họ đã phải đối diện với những điều tồi tệ và tôi xin lỗi vì điều đó. Tất cả những làm việc với tôi từ trước đến nay đều hiểu rằng đây là một điều trái ngược hẳn hoàn toàn với những gì tôi mong muốn và hy vọng trong chương trình của mình.”, Ellen chia sẻ.

Ellen cũng xác nhận rằng sẽ có một cuộc điều tra nội bộ được phối hợp với nhà sản xuất chương trình, công ty Warrner Bros nhằm khắc phục môi trường làm việc và đẩy lùi tình trạng quấy rối hay chèn ép.

Một tuyên bố vào hôm 30.7 vừa rồi cho biết công ty Warner Bros và Ellen rất coi trọng những cáo buộc gần đây xung quanh vấn đề văn hoá công sở của chương trình The Ellen DeGeneres Show. “Chúng tôi hy vọng sẽ xác định được mức độ của các cáo buộc để cải thiện môi trường làm việc tốt hơn.”

Đan Thùy