Sự phân chia công nhân công nghệ lớn lao

GS John Vu22/04/2024 12:00
Sự phân chia công nhân công nghệ lớn lao

Với tấm bằng cử nhân về Khoa học máy tính, Rennie Sawade có thể kiếm việc làm dễ dàng trong ngành công nghệ phần mềm. Nhưng anh ta chỉ tìm được việc tạm thời, ngắn hạn kiểu như hợp đồng 5 tháng mà anh ta hiện đang làm tại một công ti ở Seattle.

Tại Microsof công ty nổi tiếng nhất trong thành phố,anh ta đã được gọi đến phỏng vấn nhưng không được thuê. Sau nhiều lần xin phỏng vấn và thất bại, anh ta nói “Tôi cảm thấy phí thời gian học”.

Trong khi đó, tại tổng hành dinh Microsoft, Giám đốc Kevin Schofield than phiền về điều ông ta gọi là sự thiếu hụt trầm trọng công nhân có đủ phẩm chất. Công việc chính của Schofield là đi thuê các công nhân để cạnh tranh với các đối thủ như Google, IBM, Yahoo!, và SAP. Ông ta nói Microsoft đang cần thuê khoảng 30,000 công nhân ở Mĩ, nhưng không thể tìm đủ số người Mĩ với các kĩ năng chuyên môn nên công ti phải đưa công nhân từ nước ngoài vào làm việc theo chương trình visa tạm thời H1B rồi cấp thẻ xanh vĩnh viễn.

Tình trạng mâu thuẫn của Sawade và Schofield làm nổi bật lên làn ranh trong ngành công nghiệp phần mềm. Trong khi các công ti công nghệ Mĩ nói họ không thể tìm được đủ người có phẩm chất, nhiều sinh viên công nghệ lại không tìm được việc làm. Sự thất vọng tăng lên về cả hai phía. Bill Gates, người sáng lập và chủ tịch của Microsoft, xác nhận ở Washington rằng ông ta “lo lắng sâu sắc” về tính cạnh tranh của Mĩ, và nói rằng nước này cần làm nhiều hơn nữa “để lôi kéo và giữ lại những người tài năng nhất, lỗi lạc nhất trên khắp thế giới.”

Thật ra không có “một thị trường kĩ thuật rõ rệt,” nhưng thay vào đó là thị trường cho các công nhân với các loại kĩ năng khác nhau. Thị trường có thể thiếu hụt về những công nhân có kĩ năng nào đó, nhưng lai có quá nhiều người với các kĩ năng khác. Chẳng hạn, trong kĩ nghệ phần mềm, nhu cầu về người kiến trúc phần mềm, thiết kế hệ thống đang gia tăng. Nhưng số người làm lập trình ở Mĩ lại giảm xuống hơn 25% kể từ năm 2000.

Từ bên ngoài nhìn vào, dường như công nhân kĩ thuật phần mềm it gặp khó khăn rắc rối khitìm việc. Tỉ lệ thất nghiệp đối với các nghề có liên quan tới máy tính đã sụt giảm từ 5.4% xuống 1.8% theo Sở thống kê lao động. Tổng số những việc như vậy là cao hơn bất kì điểm nào trong bẩy năm qua. Tuy nhiên, việc làm đang được tạo ra lại dịch chuyển một cách ngoạn mục. Khi đa số công việc kĩ thuật như lập trình được khoán cho các công ty nước ngoài, các cơ hội mới ở Mĩ đòi hỏi các kĩ năng chuyên môn khác.

Việc lớn nhất tăng lên trong công nghệ thông tin trong năm qua là kĩ sư phần mềm, người quản trị dự án, kiến trúc sư hệ thống, và người phân tích hệ thống mạng. Việc quản lí phần mềm tăng lên hơn 50% từ 2001. Trong khi đó, người lập trình – loại dễ khoán ngoài nhất- liên tục rớt vị trí. Việc sử dụng người lập trình sụt giảm xuống 296,020 trong năm ngoài, so với 830,730 trong năm 2000.

Giám đốc Schofield của Microsoft nói công ti ông ấy cần nhiều kĩ sư phần mềm chứ không cần lập trình viên và sẽ thuê nhiều người hơn từ nước ngoài. Microsoft là một trong những công ti Mĩ tích cực nhất trong chương trình visa H-1B đem công nhân từ các nước khác vào. Hồ sơ của chính phủ chỉ ra rằng lương trung bình cho các công nhân H-1B của Microsoft là USD $82,500, mức lương thịnh hành cho chức vụ tương tự ở các công ti khác. Microsoft hiện thời đang tìm kiếm các nhân công trong năm lĩnh vực chính: kiến trúc sư phần mềm, người thiết kế các phần mềm phức tạp; kĩ sư nghiên cứu, người nghiên cứu thiết kế và lí thuyết phần mềm tiên tiến, kiến trúc sư doanh nghiệp, người thiết kế các dự án qui mô lớn và ở các mức cao; người quản lí dự án, người lãnh đạo tổ các kĩ sư, và kĩ sư phần mềm bản địa hoá, người chuyên biệt phần mềm cho các tiếng nước ngoài nhưng Microsoft không tìm người lập trình những người chỉ viết mã hay chuyên dụng trong vài ngôn ngữ máy tính.

Schofield lo lắng rằng nếu quốc hội Mĩ không ủng hộ việc nâng cấp số visa H-1B hàng năm và đẩy mạnh số thẻ xanh, thì Microsoft sẽ .phải khoán việc làm ra ngoài nhiều hơn. Microsoft, cùng với Intel, Texas Instruments, Motorola, và các công ti khác, đang thúc đẩy việc cấp visa H-1B lên mức cao hơn để cho họ có thể đưa nhiều công nhân vào Mĩ.

Schofield cảm thấy sự thiếu hụt có thể còn tồi tệ hơn. Con số thống kê chỉ ro sự suy giảm tỉ lệ sinh sản tại Mĩ và ông lo việc săn lùng tài năng sẽ ngày càng khó hơn. “Đã có sự cạnh tranh để thuê những người thực sự có kĩ năng và tình hình sẽ tồi tệ hơn.” Bên cạnh việc biện hộ cho thêm nhiều visa và thẻ xanh, Microsoft đang cố gắng thúc đẩy việc tuyển người tốt nghiệp từ các chương trình bằng cấp kĩ sư phần mềm và giúp các công nhân đang hành nghề của Mĩ cập nhật kĩ năng của họ, đặc biệt trong những lĩnh vực được cần tới nhất. Schofield nói các đại diện của Microsoft, kể cả bản thân Bill Gates, đều tới thăm các trường đại học trong nỗ lực thúc đẩy việc huấn luyện kĩ nghệ phần mềm tốt hơn. “Chúng tôi gửi thông điệp rằng đây là ngành công nghiệp làm ra những điều sáng tạo,” Schofield nói. “Có nhiều cơ hội việc làm tốt đang xảy ra, và các cá nhân có thể có thể tham gia bằng cách theo học lĩnh vực này.”

English version

The Great Tech Worker Divide

Jan 2008

With a B.S. in Computer Science, Rennie Sawade would appear to be a strong candidate for a job as a software developer. But he can find only short-term, temporary jobs-like the 5-month contract he’s currently on at a Seattle company. At Microsoft, the most prominent employer in town, he’s had interviews but not hired. After several failed attempts, he’s given up “I feel like my time is being wasted,” he says.

Just across town at Microsoft headquarters, Kevin Schofield is grappling with what he calls a severe shortage of qualified workers. Schofield’s job is to hire more workers to stay ahead of rivals like Google, IBM, Yahoo!, and SAP. He says Microsoft is desperate to fill 30,000 jobs in the U.S., and there are so few Americans with the specialized skills
required so the company must bring in workers from overseas on temporary visas and permanent green cards. “There just aren’t enough skilled people,” says Schofield.

Sawade and Schofield’s contradictory viewpoints highlight a deepening fault line in the software industry. While American tech companies say they can’t find enough qualified people, many tech workers say there aren’t enough jobs. The frustration is growing on both sides. Bill Gates, Microsoft’s founder and chairman, testified in Washington that he feels “deep anxiety” over the competitiveness of the U.S. and says that the country needs to do more “to attract and retain the brightest, most talented people from around the world.”

The distinction is crucial. There is no single “tech job market,” but rather a collection of markets for workers with different kinds of skills. There may be shortages for certain kinds of skilled workers, but there are too many with other skills. For example, demand for software engineering job, the people who architect, design systems is surging. But the number of programming jobs in the U.S. has tumbled more than 25% since 2000.

From the outside, it would seem tech workers should have little trouble finding jobs. The unemployment rate for computer-related occupations has dropped steadily, from 5.4% to the 1.8% according to the Bureau of Labor Statistics. The total number of such jobs is higher than at any point in the last seven years. The type of jobs being created, however, is shifting dramatically. As more technical jobs like programming are outsourced, new opportunities in the U.S. require additional or more specialized skills. The biggest job gains in information technology in the past year have been for Software engineers, Project managers, System architect, and Network systems analysts. Software management jobs are up more than 50% since 2001. Meanwhile, programmers -the easiest categories to outsource-continue to shed positions. Programmer employment tumbled to 296,020 last year, from 830,730 in 2000.

Microsoft’s Schofield says his company needs more software engineers not programmers and will hire more people from oversea. Microsoft is one of the most active American companies in the H-1B visa program that bring workers from other countries. Government records show that the median salary for Microsoft’s H-1B workers was USD $82,500, typically at the prevailing wage for similar positions in others. Microsoft is currently seeking employees in five main areas: Software architects, who design complex software; Research engineers, who research advanced software design and theory; Enterprise architects, who design large-scale projects at the highest levels; Project managers, who lead teams of engineers, and Localization software engineers, who customize software for foreign languages but Microsoft is not looking for programmers who only code or specialize in few computer languages. Schofield is concerned that if U.S Congress does not offer relief by raising the annual cap on H-1B visas and boosting the number of green cards, Microsoft will have to outsource more overseas. Microsoft, along with Intel, Texas Instruments, Motorola, and others, has been pushing for the H-1B cap to be raised to higher levels so they can bring more workers to the U.S.

Schofield feels the shortages may get worse. Statistics show declining birthrate and he is worried the hunt for talent will only get harder.  “There is already huge competition for people with really deep skills, and it will only get worse.”. In addition to advocating for more visas and green cards, Microsoft is trying to boost enrollment in software engineering degree programs and help U.S. mid-career workers update their skills, especially in the most needed areas. Schofield says Microsoft representatives, including Bill Gates himself, are visiting schools and colleges in an attempt to promote better software engineering training. “We’re sending the message that this is a vibrant industry doing creative things,” says Schofield. “Exciting things are happening, and individuals can have a real, lasting impact in this filed.”

 


Gửi bình luận
(0) Bình luận
1

Trở lại chuyện kiểm thử phần mềm

Một sinh viên mới tốt nghiệp, làm việc cho một công ti phần mềm gặp tôi nói: “Tôi làm việc là người kiểm thử phần mềm, tôi kiểm thử mọi thứ rất cẩn thận nhưng khách hàng của tôi vẫn tìm ra lỗi. Tôi đã làm gì sai và tôi có thể làm gì để là người kiểm thử giỏi hơn?”

Cơ hội tốt nghiệp

Một người bạn hỏi tôi về việc làm cho con mình sẽ tốt nghiệp vào tháng bẩy. Anh ấy muốn biết tôi tìm khả năng gì khi tôi thuê người vào làm việc cho công ti tôi.

Kỹ nghệ phần mềm

Kĩ nghệ phần mềm là bộ môn mà trong đó các kĩ sư tuân theo một qui trình xác định rõ để làm công việc của họ.

Người quản lý dự án

Tôi có một người bạn vừa được đề bạt làm người quản lí dự án phần mềm. Anh ấy sung sướng bởi vì sau nhiều năm làm người lập trình, cuối cùng anh ấy cũng đạt được chức vụ mà anh ấy hằng mong muốn.

Việc quản lý dự án

Quản lí dự án phần mềm là việc khó.

Đại học

Tôi có nói chuyện với một người bạn là giáo sư đại học về cách thức đại học sử dụng ngân quĩ do chính phủ cấp. Anh ấy nói rằng ưu tiên thứ nhất là xây dựng kí túc xá, rồi cải thiện thư viện với nhiều sách hơn, cuối cùng mới tới phòng học.

Cải tiến qui trình phần mềm

Hỏi: Thầy có thể cho lời khuyên về làm sao để thành công trong cải tiến qui trình phần mềm?

Kiểm thử phần mềm

Là một nhà chuyên môn về phần mềm trong hơn 30 năm, tôi biết rằng kiểm thử phần mềm không phải là việc nhàm chám mà là nghề mang tính sáng tạo cao bởi vì nó yêu cầu nhiều tư duy, phân tích và canh tân.

Nhu cầu kỹ sư phần mềm

Hiện nay có nhu cầu rất lớn về người làm phần mềm trên toàn cầu. Ở Mĩ rất khó thuê được kĩ sư phần mềm tại các thành phố chính như San Jose, Boston, Seattle hay New York.

Xem Sex Education, tôi nhận ra mình là ông bố cứng nhắc với con, cần thay đổi lập tức

Điện ảnh - Thanh Hương - 03/06/2025 13:00
Lúc đó, tôi lại định lên lớp. Nhưng nghĩ lại câu nói trong phim, tôi bỗng dưng dịu xuống.

Tỷ phú Kazuo Inamori: Cách nhanh nhất để hết bế tắc trong công việc

Suy ngẫm - Ứng Hà Chi - 03/06/2025 12:00
Dù ở thời đại nào, của cải luôn chảy về những người làm việc hiệu quả nhất.

Hiểm họa từ thú vui "nuôi tinh thể"

Kỹ năng - Trần Thái - 03/06/2025 11:00
Trào lưu "nuôi tinh thể" tưởng chừng vô hại, được quảng bá rầm rộ trên mạng xã hội và dễ dàng mua trên sàn thương mại điện tử, đang tiềm ẩn hiểm họa khôn lường

“Từ chối kiệt sức” – chiến thuật mới của gen Z để sống thật, làm việc hiệu quả

Phong cách sống - Cẩm Hà - 03/06/2025 10:00
Không còn xem im lặng là vàng, gen Z đang lan tỏa trào lưu “loud living” - lên tiếng để được lắng nghe, từ chối kiệt sức, và tái thiết lại thành công theo cách riêng.

"Không còn bệnh tim" với tác dụng đáng kinh ngạc khi chữa bệnh bằng oxit nitric

Từ sách - Phim - Thu An - 03/06/2025 09:00
“Không còn bệnh tim” (No More Heart Disease) là quyển sách công phu của Dr. Louis J. Ignarro, về việc ngăn ngừa và chữa trị bệnh tim mạch bằng oxit nitric (NO).

Ikigai - Chất Nhật trong từng khoảnh khắc: Hạnh phúc trong từng khoảnh khắc

Từ sách - Phim - Quìn - 03/06/2025 08:00
Trong một thế giới không ngừng biến động, giới trẻ không chỉ mưu cầu thành công mà còn khao khát sống có ý nghĩa. Nhiều người bắt đầu tự hỏi: "Tôi sống vì điều gì?", "Điều gì khiến tôi muốn thức dậy mỗi sáng?". Và chính lúc ấy, hành trình đi tìm Ikigai bắt đầu.

Xem phim "Sex Education", tôi nhận ra mình đang sống lỗi với con trong mối quan hệ cha con

Điện ảnh - Mỹ Hạnh - 02/06/2025 13:00
Tôi nhận thấy mình không hiểu con. Và mối quan hệ cha con ngày càng trở nên căng thẳng.

Từng được ca tụng là "nghề hot của kỷ nguyên AI", giờ bị chính AI "khai tử"

Kỹ năng - Anh Việt - 02/06/2025 12:00
Đây là bài học cảnh tỉnh cho bất kỳ ai đặt hy vọng vào những làn sóng nghề mới từ AI: thứ nổi lên nhanh thì cũng có thể mất đi trong tích tắc.

Viễn cảnh gì sẽ xảy ra khi sau 1 giấc ngủ tất cả các app chat trên đời đều đồng loạt biến mất?

Thư giãn - Trần Hà - 02/06/2025 11:00
Điều đầu tiên chắc chắn là cảm giác hoang mang vì... mất kết nối.

Lời nói gan ruột của người mẹ: "Tình yêu không đến từ những bảng điểm đẹp!"

Suy ngẫm - Huyên Nguyễn - 02/06/2025 10:00
"Tôi đã từng nhiều lần thất vọng … và rồi chợt nhận ra rằng, tình yêu thương thật sự không đong đếm bằng những bảng điểm đẹp hay những lời khen ngợi...", cô Diệp Quỳnh chia sẻ.

Cất 100.000-150.000 đồng/ngày trong suốt 2 năm để "phát lương hưu" cho bố mẹ

Truyền cảm hứng - Ngọc Linh - 02/06/2025 09:00
Cũng là để dành tiền nhưng lại không phải tiết kiệm cho bản thân, chia sẻ của cô gái này thật sự quá đáng yêu!

Khai mở cảm xúc - Hiểu đúng về tội lỗi và xấu hổ

Từ sách - Phim - TĐ - 02/06/2025 08:00
Sự xấu hổ thực chất gắn liền với sức khỏe tâm thần. Ta xấu hổ khi cảm thấy khổ sở, buồn bã hoặc lo lắng, nỗi xấu hổ này tạo ra những cảm xúc khó khăn hơn nữa, làm sức khỏe tinh thần thêm kém.

Mẹ sử dụng lò vi sóng theo cách rất tiện lợi lại tốt cho sức khỏe

Kỹ năng - Mỹ Diệu - 01/06/2025 12:00
Có thể bạn nghĩ rằng lò vi sóng chỉ có thể dùng để hâm nóng đồ ăn. Nhưng hãy để tôi cho bạn thấy cách mẹ tôi dùng nó, đúng là "gừng càng già càng cay"!.

Vì sao Âu Dương Phong hễ thấy hai cao thủ này là né tránh?

Thư giãn - Nguyệt Phạm - 01/06/2025 11:00
Điều gì ẩn giấu đằng sau thái độ khác biệt này của Âu Dương Phong?
HẠT GIỐNG TÂM HỒN
2019 Bản quyền thuộc về hatgiongtamhon.com.vn. Phát triển bởi ONECMS
Thứ 3, 03/06/2025