‘Để hiểu một người’ có dễ không?
Tại sao phải thấu hiểu người khác? Điều đó có cần thiết không? Và có khi nào ta cũng tự hỏi: mình có muốn được người khác thấu hiểu không?
AI có thể giúp bạn ước tính mức lương đó và xây dựng lập luận thuyết phục để thương lượng mức đãi ngộ tốt hơn, dù bạn đang trong quá trình ứng tuyển công việc mới hay chuẩn bị trao đổi với cấp trên về lộ trình sự nghiệp của mình.
Trong câu lệnh đầu tiên, hãy cung cấp thông tin cụ thể về chức danh hiện tại, ngành nghề, số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn và những kỹ năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm hiếm có của bạn trong ngành. Nếu bạn sử dụng một công cụ AI có khả năng tra cứu trực tuyến, nó còn có thể giúp bạn ước lượng sơ bộ mức lương tương ứng với bộ kỹ năng của bạn trên thị trường, đồng thời đề xuất những nguồn tham khảo đáng tin cậy để bạn tìm hiểu sâu hơn.
"Tôi là một quản lý truyền thông mạng xã hội, làm việc tại... Tôi có năm năm kinh nghiệm xây dựng nội dung và chiến lược truyền thông trên Instagram và TikTok cho các thương hiệu hàng tiêu dùng đóng gói. Hiện tại tài khoản của công ty tôi có khoảng 60.000 người theo dõi. Tôi có bằng cử nhân ngành Truyền thông tại:... Hãy giúp tôi ước tính mức lương thị trường tiêu chuẩn hiện nay cho người có hồ sơ như tôi. Vui lòng giải thích cách bạn đưa ra mức ước tính này và đề xuất những nguồn uy tín mà tôi có thể tham khảo thêm."
Được mời làm việc tại một công ty mới là điều rất đáng phấn khởi, nhưng trước khi nhận lời, bạn cần hiểu rõ toàn bộ nội dung và giá trị thực tế của lời mời đó. Có thể bạn cũng muốn so sánh gói đãi ngộ của công việc mới với công việc hiện tại, hoặc với một vị trí khác mà bạn đang cân nhắc. Với sự hỗ trợ của AI, bạn có thể nhận được cái nhìn khách quan hơn về giá trị tổng thể của từng lời mời, đồng thời xem xét kỹ các yếu tố liên quan đến hoàn cảnh riêng của mình. Trong câu lệnh, hãy đưa ra càng nhiều chi tiết càng tốt về hai công việc bạn muốn so sánh, bao gồm mức lương cơ bản, cơ cấu tiền thưởng, chế độ bảo hiểm sức khỏe, phạm vi bảo hiểm, số ngày nghỉ có lương, chế độ hưu trí và các quyền lợi khác.
"Tôi đang cân nhắc hai lời mời làm việc và cần bạn giúp đánh giá xem công việc nào sẽ là lựa chọn tốt nhất trong năm năm tới, xét trên cả phương diện tài chính lẫn lộ trình phát triển sự nghiệp.
Đây là thông tin chi tiết về công việc thứ nhất: <cung cấp thông tin về mức lương, thưởng, quyền lợi bảo hiểm sức khỏe, ngày nghỉ có lương, quyền chọn cổ phiếu…>.
Và đây là thông tin chi tiết về công việc thứ hai: <cung cấp thông tin tương tự>.
Đánh giá tổng thể chế độ đãi ngộ
Vui lòng phân tích ưu và nhược điểm của từng lựa chọn, xét trên cả khía cạnh tài chính lẫn phi tài chính, đồng thời lưu ý giúp tôi nếu có yếu tố nào quan trọng mà tôi có thể đã bỏ sót. Ngoài ra, hãy ước tính tổng thu nhập hằng năm của cả hai gói đãi ngộ và giải thích cách bạn đưa ra các con số đó. Nếu cần thêm thông tin để so sánh chính xác hơn, bạn cứ đặt câu hỏi cho tôi trả lời."
Theo một khảo sát năm 2022 của Fidelity, có khoảng 85% người Mỹ đã nhận được ít nhất một phần những gì mình mong muốn nhờ tiến hành thương lượng trước khi nhận việc. Tuy nhiên, báo cáo năm 2023 từ Glassdoor lại cho thấy có đến 54% người đi làm ở Mỹ chấp nhận lời mời công việc gần nhất mà không hề thương lượng gì cả.
Việc thiếu tự tin vào kỹ năng đàm phán hoặc cảm thấy không thoải mái với quá trình này có thể ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập hiện tại lẫn tương lai của bạn. Bạn hoàn toàn có thể vượt qua trở ngại đó bằng cách nhờ AI hỗ trợ, từ việc đánh giá các lời mời làm việc, tư vấn cách thương lượng cho đến soạn email đàm phán hoặc gợi ý cách diễn đạt khi trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng.
Hãy bắt đầu với câu lệnh dưới đây, sau đó bạn có thể đặt thêm các câu hỏi để được hướng dẫn chi tiết hơn về nội dung nên ưu tiên thương lượng và cách đàm phán sao cho đạt được kết quả tốt nhất.
"Tôi vừa nhận được một lời mời làm việc và đang có ý định nhận lời, nhưng tôi nghe nói việc thương lượng có thể giúp tôi nhận được mức đãi ngộ tốt hơn. Tôi không hề có kinh nghiệm thương lượng khi nhận việc, nhưng tôi cảm thấy mình nên thử. Hãy cung cấp cho tôi một hướng dẫn toàn diện về cách thương lượng, bao gồm (1) cách bắt đầu thương lượng hiệu quả, (2) những điều tôi có thể đề nghị và cách diễn đạt chúng, (3) mẹo thương lượng các phúc lợi ngoài mức lương, (4) những điều có thể xảy ra và cách chuẩn bị tinh thần (vì trước đây tôi chưa từng thương lượng kiểu này)."
Trích "Làm chủ AI" - Celia Quillan
