Thứ nhất, lạm phát và việc nâng cao đồng tiền đã tác động tới thị trường Ấn Độ, với đồng Rupee lên cao nhất trong mười năm qua so với đô la. Thứ hai, nhu cầu cao về công nhân kĩ năng cao nghĩa là có việc tăng đáng kể lương của người phát triển. Do đó chi phí làm kinh doanh ở Ấn Độ đang tăng lên nhanh chóng, làm cho khu vực chi phí thấp hơn như Trung Quốc, Malaysia và Việt Nam thành đáng mong muốn hơn cho khách hàng.
Bạn tôi Chandra bảo tôi: “Vấn đề không chỉ là lí do tài chính mà khách hàng đang đi tới nước khác, công nhân phần mềm Ấn Độ không còn muốn làm việc cho các công ti khoán ngoài, họ đang nhìn sang làm việc trực tiếp tại các công ti như Google, Microsoft, Oracle v.v.. Họ biết về thiếu hụt trầm trọng người có kĩ năng trong các nước đã phát triển và sự dễ dàng của visa làm việc cho các công nhân có kĩ năng cho nên họ muốn có cơ hội tốt hơn ở đó.”
Ngày nay, không chỉ Trung Quốc đang cố cạnh tranh với Ấn Độ mà còn có nhiều nước muốn nắm lấy kinh doanh khoán ngoài hái ra tiền này. Đối thủ mạnh nhất có thể là Philippines, nơi mọi người nói tiếng Anh rất tốt và rất quen thuộc với văn hoá phương Tây. Tuy nhiên, kẻ mới tới khá bất ngờ là Ai Cập, đã đi nhanh trong kinh doanh khoán ngoài và đã được bầu chọn cho giải thưởng ‘Điểm đến khoán ngoài của năm’ tại lễ trao giải thưởng công nghiệp của Hội khoán ngoài quốc gia năm ngoái. Ai Cập có cơ sở kĩ năng lớn, năng lực ngôn ngữ tốt, hỗ trợ mạnh của chính phủ, và chi phí rất thấp. Cùng với vài nước châu Phi, họ đang đầu tư nhiều vào giáo dục phần mềm trong vài năm qua và có chiến dịch khuyến mại rất hiệu quả làm cho họ bắt đầu thu được đà trong thị trường sinh lời cao này. Ngày nay, phần lớn các vụ khoán ngoài ở châu Phi đều tới từ Trung Đông nhưng nhiều nước châu Âu đang bắt đầu nhìn sang châu Phi vì những ưu thế “gần bờ”. Với nhiều người phát triển có kĩ năng, chi phí thấp hơn, làm chủ tiếng Anh tốt, và hỗ trợ mạnh của chính phủ, họ có thể thay đổi cân bằng của kinh doanh khoán ngoài trong vài năm tới.
Chandra bảo tôi: “Ấn Độ sẽ phải dịch chuyển chiến lược kinh doanh của mình, vì khách hàng bắt đầu tìm các nước với chi phí thấp hơn và kĩ năng tốt hơn. Việc dâng lên này trong cạnh tranh toàn cầu sẽ đẩy mọi nước đã tham gia vào trong ngành công nghiệp này phải cải tiến dịch vụ của họ cũng như tạo ra giá trị gia tăng để không chỉ thắng kinh doanh mới, mà duy trì kinh doanh hiện tại. Chúng tôi thành công thế trong mười năm qua, chúng tôi quên mất cách cạnh tranh và cho phép nước khác có cơ hội. Khi nhiều nước châu Phi đang cải tiến giáo dục của họ, chúng tôi vẫn còn tranh cãi về cách thay đổi hệ thống giáo dục cổ xưa của chúng tôi. Khi Trung Quốc đặt kết cấu nền ấn tượng cho kinh doanh tương lai, chúng tôi vẫn tranh cãi về bang nào nên xây dựng “thành phố xi be”. Thành công làm phát sinh tự mãn và ngày nay bên cạnh việc thiếu hụt người có kĩ năng, chúng tôi cũng đang trải nghiệm số lượng lớn dự án phần mềm thất bại. Với thất bại, tôi ngụ ý dự án KHÔNG đáp ứng chi phí, lịch biểu và mong đợi chức năng.”
Tôi nói với ông ấy: “Chúng ta tất cả đều biết rằng dự án phần mềm bao giờ cũng có rủi ro cao và thất bại dự án là thông thường trong nhiều nước. Điều làm tôi bất ngờ là tại sao bây giờ chứ không phải vài năm trước?”
Chandra giải thích: “Chúng tôi biết cách quản lí dự án nhưng vì chúng tôi phát triển nhanh thế, chúng tôi KHÔNG thể phát triển ĐỦ người quản lí dự án. Trong mười năm qua, nhiều người đang vào trong lĩnh vực phần mềm nhanh hơn nhiều so với việc chúng tôi có thể đào tạo họ. Chúng tôi đang làm tốt với việc đào tạo người phát triển dùng công nghệ hiện đại, chúng tôi đang làm tốt trong việc đào tạo họ trong ngôn ngữ lập trình nhưng chúng tôi làm kém trong đào tạo người quản lí dự án. Có nhiều cách quản lí dự án nhưng tất cả đều yêu cầu nhiều năm kinh nghiệm. Vì người phát triển đổi việc làm thường xuyên, họ KHÔNG phát triển đủ “kinh nghiệm chiều sâu” để quản lí dự án. Chúng tôi đang đối phó với một ngành công nghiệp có cầu cao hơn cung nhiều. Ước lượng thiếu hụt của chúng tôi di động trong miền từ 400,000 tới 600,000 người phát triển ngay bây giờ. Chúng tôi đang tạo ra những việc làm phần mềm mới với tỉ lệ quãng 800,000 một năm trong nước này và chúng tôi cấp quãng 450,000 bằng kĩ sư máy tính và phần mềm một năm. Tuy nhiên chỉ một phần nhỏ trong số họ là đủ tư cách làm việc trong công nghiệp bởi vì hệ thống giáo dục cổ xưa. Phần lớn những người tốt nghiệp vào công nghiệp đều không được đào tạo tốt cho nên họ cần vài tháng đào tạo thêm và làm chậm sự tăng trưởng của chúng tôi. Những người phát triển cũng đổi việc thường xuyên cho nên mọi người đều xô đi làm tiền thay vì thu nhận tri thức. Tăng trưởng nhanh cho phép nhiều người được đề bạt làm người quản lí dự án với chất lượng và kinh nghiệm tối thiểu. Về căn bản, nền công nghiệp của chúng tôi giống như chiếc kim tự tháp với ít người có kinh nghiệm ở trên đỉnh và phần còn lại ở dưới đáy. Toàn thể tình huống đó được hoà trộn bởi sự kiện là chúng tôi vẫn đang tăng trưởng vì nhu cầu vẫn còn chảy vào. Cho dù chúng tôi có những thực hành quản lí dự án tốt nhưng tri thức này không được lan rộng mấy. Cho nên khi ngành công nghiệp này trở nên lớn hơn và điều có thể là vấn đề sẽ tồi tệ hơn.”
Tôi hỏi ông ấy: “Những điều có thể đi sai nhất là ở đâu? Giải pháp là gì?”
Ông ấy giải thích: “Có khác biệt giữa chỗ mọi sự đi sai và chỗ triệu chứng xuất hiện. Tôi tin mọi thứ đi sai trong pha yêu cầu và thiết kế. Lí do là người quản lí vội vàng lấy kinh doanh cho nên họ không làm việc tốt từ đầu. Điều làm cho người phát triển khó thấy là ở chỗ triệu chứng của công việc được thực hiện kém không lộ ra mãi cho tới lúc muộn trong dự án. Nhiều dự án yêu cầu thời gian viết mã thêm, gỡ lỗi và kiểm thử cho nên người quản lí đưa thêm nhiều người lập trình vào trong dự án muộn. Họ không hiểu rằng vấn đề không phải là việc viết mã mà là vấn đề thiết kế. Đổi cơ sở dữ liệu ở lúc cuối của dự án bởi vì hiệu năng quá thấp là vấn đề yêu cầu và kiến trúc. Phần lớn các vấn đề đang xảy ra ở các pha sớm bởi vì người quản lí vội vã đi vào viết mã mà không hiểu rằng chất lượng bắt đầu với công việc chất lượng ở những pha đầu. Ngày nay hệ thống giáo dục của chúng tôi vẫn hội tụ vào lập trình thay vì thiết kế. Các giáo sư đại học bao giờ cũng tranh cãi rằng chúng tôi thành công thế và chúng tôi là số một, cho nên tại sao lại thay đổi? Trong nhiều năm, chúng tôi đã tranh cãi về cải tiến giáo dục nhưng chưa có hành động thực nào. Chừng nào sinh viên vẫn còn đổ vào trong các đại học nhà nước, chừng nào số sinh viên tốt nghiệp trong máy tính và kĩ nghệ vẫn còn đáp ứng cho mục đích của chính phủ thì chẳng cái gì sẽ thay đổi.”
Chandra kết luận: “Không may là thế giới đang thay đổi nhanh khi các nước khác hiểu rằng giáo dục là đầu tư tốt nhất, cách thức tốt nhất để làm tăng trưởng kinh tế và là cách nhanh nhất để tạo ra việc làm và họ tất cả đều bắt tay vào hành động. Vài năm trước, không ai nghĩ các nước châu Phi có thể cạnh tranh được với Ấn Độ trong kinh doanh khoán ngoài. Phần lớn người Ấn Độ cứ tưởng Trung Quốc có thể cạnh tranh với Ấn Độ nhưng người Trung Quốc không nói tiếng Anh tốt và phải mất nhiều năm cho họ cải thiện kĩ năng ngôn ngữ. Ai nghĩ được rằng các nước châu Phi như Ai Cập, Ma rốc, Tunisia, Ghana thậm chí có thể cạnh tranh trong kinh doanh phần mềm? Ai nghĩ được rằng trong vòng vài năm tập trung vào cải tiến giáo dục phần mềm của họ, họ có thể là đối thủ mạnh cho các doanh nghiệp phần mềm của chúng tôi. Khi có công bố rằng Ai Cập được bầu đoạt giải thưởng “Điểm đến khoán ngoài của năm 2009” nhiều người bị choáng rồi họ mới thấy ra rằng nhiều khách hàng của họ đang đổi ý và bắt đầu nhìn sang châu Phi cho kinh doanh tương lai. Nhiều quan chức điều hành đang hỏi “Những kẻ cạnh tranh mới này là ai? Làm sao mà tôi không thấy họ tới?” Tôi đoán toàn cầu hoá đang làm thay đổi mọi thứ.”
Today Indian’s outsourcing sector is the world largest and fastest growing area and accounts for about 15% of India’s Gross Domestic Product (GDP). However, its fast success is beginning to show some signs of problems. First, inflation and currency appreciation have impacted the Indian market, with the Rupee reaching a ten year high against the dollar. Second, high demand for skilled workers meant that there was a significant increase in developers’ salaries. Therefore the cost of doing business in India is rising fast, making other lower cost areas such as China, Malaysia and Vietnam more desirable to customers.
My friend Chandra told me: “It is not just financial reasons that customers are moving to other countries, India’s software workers are no longer want to work for outsourcing companies, they are looking to work directly at companies like Google, Microsoft, Oracle etc. They know about the critical shortage of skilled people in developed countries and the ease of working visas for skilled workers so they want to have better opportunities there.”
Today, it is not just China is trying to compete with India but there are so many countries who want to capture this lucrative outsourcing business. The strongest contender could be the Philippines where its people speak English very well and very much familiar with Western culture. However, the surprise newcomer is Egypt that has been moving fast in the outsourcing business and was voted ‘The Outsourcing Destination of the Year’ award at last years National Outsourcing Association’s industry awards. Egypt has a large skill base, good language capabilities, strong government support, and very low costs. Together with several African countries, they are heavily investing in software education in past several years and have very effective promotion campaigns that start to gain momentum in this highly profitable market. Today, most outsourcing deals in Africa come from the Middle East but many European companies are beginning to look at Africa for “Near-shore” advantages. With a lot of skilled developers, lower costs, good command of English languages, and strong government supports, they could change the balance of outsourcing business in the next few years.
Chandra told me: “India will have to shift its business strategy, as customers beginning to look for countries with lower costs and better skills. This rise in global competition will push all involved in the industry to improve their services as well as create additional values to not only win new business, but retain existing ones. We are so successful in the past ten years, we forget how to compete and allow others to have a chance. As many African nations are improving their educations, we are still debating on how to change our archaic education system. As China puts on impressive infrastructure for future business, we are still arguing about which state should build the next “Cyber city”. Success breeds complacency and today beside the shortage of skilled people, we are also experiencing high number of software project failures. By failure, I mean the project does NOT meet costs, schedule and functional expectation”.
I told him: “We all know that software projects always have risks and project failures is common in many countries. What surprise me is why now and not few years ago?”
Chandra explained: “We know how to manage projects but as we grow so fast, we can NOT develop ENOUGH project managers. In the past ten years, so many people are entering into the software field much faster than we can train them. We are doing fine at training developers to use current technologies, we are doing fine at training them in programming languages but we are doing poorly at training project managers. There are many ways to manage projects but all require several years of experiences. As developers change jobs often, they do NOT develop enough “deep experience” to manage projects. We are dealing with an industry that has much higher demand than supply. Our shortage estimates range from 400,000 to 600,000 developers right now. We are creating new software jobs at a rate of about 800,000 a year in this country and we are granting about 450,000 computer and software engineer degrees a year. However only a small portion of them are qualified to work in the industry because the archaic education systems. Most graduates coming into the industry are not getting good training so they need several months in additional training and slowdown our growth. Developers also change jobs often so everybody is rushing to make money rather than acquiring knowledge. The fast growth allows many to get promoted to project managers with minimum qualification and experiences. Basically, our industry is like a pyramid with few people who have experienced on the top and the rest of people is at the bottom. That whole situation is compounded by the fact that we are still growing as demands are still flowing in. Even we do have good project management practices but the knowledge is not very widespread. So as the industry is getting bigger and it appears maybe the problem is getting worse.
I asked him: “Where are things most likely to go wrong? What are the solution?”
He explained: “There is a difference between where things go wrong and where the symptoms appear. I believe things go wrong during requirements and design phases. The reason is managers are hurrying to get the business so they do not do a good job early. What makes this difficult for developers to see is that the symptoms of poorly done work do not show up until late in the project. Many projects require additional code, debug and tests time so managers put more programmers into late projects. They do not understand that the issue is not coding problem but design problem. Changing databases at the end of the project because performance is too slow is a requirements and architecture problems. Most problems are happening in early phases because managers are hurrying to get to code without understand that quality starts with quality works at early phases. Today our education system is still focusing on programming rather than designing. University professors always argue that we are so successful and we are number one, so why change? For years, we are debating about improving our education but there is no real action yet. As long as students are still pouring into state universities, as long as the number of graduates in computer and engineering is still meeting government’s goals then nothing will change”.
Chandra concluded: “Unfortunately, the world is changing fast as other countries understand that education is the best investment, the best way to grow the economies and the fastest way to create jobs and they all take actions. Few years ago, nobody would think African countries could compete with India in outsourcing business. Most Indian would think China could compete with India but Chinese do not speak English well and it would take many years for them to improve their language skills. Who would think that African countries like Egypt, Morocco, Tunisia, Ghana could even compete in the software business? Who would think that within few years of focusing on improving their software education, they could be strong contenders for our software business. When the announcement that Egypt is voted as “Outsourcing destination of 2009” many were shocked then they found out that several of their customers are changing their minds and begin to look at Africa for future business. Many executives were asking “Who are these new competitors? How could I did not see them coming?” I guess globalization is changing everything.
