Có một thời, năng suất được xem như một thứ đạo đức. Làm việc nhiều hơn, thức khuya hơn, kỷ luật hơn – những tiêu chuẩn tưởng chừng bất di bất dịch trong hành trình chạm đến thành công. Nhưng trong một thế giới nơi ranh giới giữa công việc và đời sống ngày càng mờ nhạt, câu hỏi bắt đầu trở nên rõ ràng hơn bao giờ hết: chúng ta đang làm việc để sống, hay đang sống để làm việc?
Cuốn sách “Vui với việc mình làm” của Ali Abdaal không đưa ra những khẩu hiệu thúc đẩy quen thuộc. Nó bắt đầu bằng một sự nghi ngờ – nhẹ nhàng nhưng đủ sâu – về chính hệ thống niềm tin mà nhiều người trong chúng ta từng tin tưởng tuyệt đối.
Ali từng là một bác sĩ trẻ tại Cambridge, mang trong mình tất cả những gì một người ta gọi là “kỷ luật hoàn hảo”. Nhưng giữa một ca trực Giáng sinh dài dằng dặc, anh nhận ra mình đang dần kiệt sức – không phải vì thiếu nỗ lực, mà vì đã đi sai hướng ngay từ đầu.
Câu chuyện của Ali không xa lạ. Nó phản chiếu một thế hệ đang lớn lên cùng những checklist, KPI, và vô số lời khuyên về “tối ưu hóa bản thân”. Nhưng càng tối ưu, ta càng mệt mỏi. Càng cố gắng, ta càng mất đi cảm giác sống thật.
Khái niệm “toxic productivity” – năng suất độc hại – vì thế trở thành một chiếc gương. Nó buộc ta đối diện với một sự thật khó chịu: đôi khi, thứ ta gọi là “chăm chỉ” thực chất chỉ là một hình thức kiệt sức được ngụy trang.
Điều khiến cuốn sách trở nên khác biệt không nằm ở kỹ thuật, mà ở góc nhìn. Ali không bắt đầu từ việc làm thế nào để làm nhiều hơn. Anh bắt đầu từ một câu hỏi đơn giản hơn: làm sao để cảm thấy tốt hơn khi làm việc?
Dựa trên nền tảng của tâm lý học tích cực, đặc biệt là Thuyết Mở rộng và Xây dựng, Ali chỉ ra rằng cảm xúc tích cực không phải là phần thưởng sau thành công – mà chính là điều kiện để thành công xảy ra.
Khi tâm trí thư giãn, nó mở ra. Khi con người cảm thấy vui vẻ, họ sáng tạo hơn, linh hoạt hơn, và nhìn thấy nhiều khả năng hơn. Ngược lại, căng thẳng kéo dài khiến chúng ta co cụm lại trong những lối mòn quen thuộc, dễ sai lầm và khó đổi mới.
Nói cách khác, năng suất không phải là một hành vi. Nó là một trạng thái.
Câu chuyện về Richard Feynman trong sách là một lát cắt thú vị. Sau những mất mát cá nhân và sự chán nản với công việc, ông gần như rời xa khoa học. Cho đến một ngày, ông bị cuốn hút bởi chuyển động của một chiếc đĩa được ném lên không trung.
Không có mục tiêu, không áp lực, không deadline – chỉ đơn giản là sự tò mò. Chính từ khoảnh khắc “nghiên cứu cho vui” ấy, những khám phá quan trọng dần xuất hiện, đưa ông đến giải Nobel. Một hành trình mà, nếu nhìn lại, bắt đầu không phải từ kỷ luật – mà từ niềm vui.
“Feel-good productivity” – năng suất yêu đời – là cách Ali gọi tên triết lý của mình. Và điều đáng nói là nó không yêu cầu bạn phải thay đổi cả cuộc đời. Nó bắt đầu từ những điều rất nhỏ:
– Biến công việc thành trò chơi
– Chia nhỏ những nhiệm vụ lớn
– Cho phép bản thân bắt đầu một cách “không hoàn hảo”
– Thiết kế môi trường khiến việc làm trở nên dễ dàng hơn
Quan trọng hơn, nó thay đổi cách ta nhìn về sự trì hoãn. Không còn là dấu hiệu của lười biếng, mà là một tín hiệu tâm lý – của nỗi sợ, sự bất định, hay đơn giản là thiếu kết nối cảm xúc với công việc.
Ở phần cuối, cuốn sách chạm đến một chủ đề quen mà lạ: kiệt sức.
Không chỉ là làm việc quá nhiều, kiệt sức còn đến từ việc mất ý nghĩa, mất kiểm soát, hoặc đánh mất sự kết nối với chính giá trị cá nhân. Và giải pháp, nghịch lý thay, không phải là “cố gắng hơn nữa”.
Mà là biết dừng lại.
 |
|
Ali Abdaal |
Những khoảng “ngồi không”, những buổi đi dạo, hay một buổi chiều vẽ vời tưởng chừng vô nghĩa – thực ra lại là cách ta nạp lại năng lượng, tái kết nối với chính mình, và từ đó, làm việc tốt hơn.
Có lẽ, điều đẹp nhất mà “Vui với việc mình làm” mang lại không phải là một hệ thống phương pháp. Mà là một sự giải phóng. Giải phóng khỏi ý niệm rằng thành công phải đánh đổi bằng niềm vui. Giải phóng khỏi nỗi ám ảnh phải luôn bận rộn. Và quan trọng nhất, giải phóng khỏi chính áp lực phải trở thành một phiên bản “tối ưu” của bản thân.
Bởi đôi khi, năng suất không nằm ở việc bạn làm được bao nhiêu.
Mà nằm ở việc, bạn còn cảm thấy yêu thích điều mình đang làm hay không.
