Không khóc giữa nhân gian - Khổ đau chỉ là ảo tưởng do chính mình tạo
Tất cả chúng ta, không ngoại trừ bất kỳ ai trong đời này, đều đang bước vào một kỳ thi tâm linh.
Hoa Dinh hay Hannah Dinh là cái tên rất nổi tiếng trong cộng đồng du học. Cô gái 8x (quê gốc Ninh Bình) từng theo học tại Đại học Ngoại thương, sau đó trúng tuyển suất học bổng toàn phần trị giá 2 tỷ đồng tại trường Đại học Waikato, NewZealand. Không chỉ vậy, Hoa Dinh còn từng làm việc tại 2 tập đoàn công nghệ lớn là Microsoft và Facebook, và hiện tại đang đầu quân cho ông lớn Google.
Đây đều là những tập đoàn công nghệ lớn, nổi tiếng về mức lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên. Để hiểu rõ hơn về môi trường làm việc tại "big tech", chúng tôi đã có cuộc trò chuyện ngắn với cô gái tài giỏi này.
- Chào Hoa Dinh, bạn có thể chia sẻ một chút về những đãi ngộ tại 3 tập đoàn kể trên không. Đãi ngộ nào của "big tech" khiến Hoa cảm thấy ấn tượng nhất?
Đối với các công ty công nghệ lớn, khi nhận hợp đồng thì ngoài phần lương, thưởng các bạn còn có cơ hội nhận được cổ phiếu của công ty. Đây là một phần rất hấp dẫn so với các hợp đồng làm việc thông thường tại các công ty nhỏ.
Ngoài ra chế độ nghỉ sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và tại nước sở tại. Ví dụ mình làm ở châu Âu cho Facebook và Google thì có 25 ngày nghỉ phép trả lương và không giới hạn ngày nghỉ ốm. Về chế độ nghỉ sinh, nhân viên nữ sẽ được nghỉ tầm 6 tháng được trả lương và có thể chọn nghỉ thêm không lương. Rất nhiều đồng nghiệp mình gặp chọn nghỉ hẳn 1 năm để thêm thời gian với con. Khi quay trở lại làm sau sinh, thời gian cũng sẽ linh động hơn. Đặc biệt trong Covid, các công ty ngoài ngày nghỉ phép chính còn có Company Holiday tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi thêm.
Chị Hoa Dinh từng làm việc tại 3 tập đoàn công nghệ lớn.
Về bảo hiểm cũng rất tốt, công ty có thêm các chính sách như hỗ trợ đi lại, tiền tập gym, mua các thiết bị gym, thiết bị máy tính làm ở nhà, lương hưu. Bình thường nếu làm việc ở văn phòng bạn sẽ được công ty lo cho 3 bữa ăn. Công ty cũng có nhiều khóa đào tạo liên tục cho nhân viên.
Hiện nay mình thấy tuyệt nhất là các công ty đang nghiên cứu và dần giới thiệu các chính sách cho nhân viên làm việc 1 cách cực kỳ linh động, không giới hạn vị trí địa lý. Tùy từng vị trí các bạn có thể chọn làm việc ở nhà toàn thời gian, hoặc mô hình làm kết hợp lên văn phòng và ở nhà. Ví dụ như nếu có điều kiện, mình có thể làm việc ngay tại Việt Nam.
- Với những tập đoàn lớn như Microsoft, Facebook và Google thì văn hóa nội bộ ắt hẳn là một trong những điều quan trọng hàng đầu. Chị chia sẻ một chút về điều này được không?
Một trong những điều mình thích, đó là môi trường làm việc quốc tế nhưng các công ty rất nhấn mạnh vào việc đa dạng và hỗ trợ lẫn nhau (diversity & inclusion). Tôn trọng sự khác biệt về tôn giáo, giới tính, màu da, quốc tịch. Ngoài nhiệm vụ chính hàng ngày, công ty khuyến khích nhân viên làm việc với các dự án có nhiều phòng ban liên quan để không ngừng học tập, đóng góp, phát huy thế mạnh.
Mình còn rất thích việc công ty cực quan tâm tới nhân viên ngay cả vấn đề về tâm lý, sức khỏe. Trong công ty có những lớp học yoga, thiền để giúp mọi người cân bằng lại công việc và cuộc sống.
Vậy mức lương trung bình tại 3 “ông lớn công nghệ” này ra sao?
Về mức lương trung bình thì còn phụ thuộc vào vị trí công việc, chức vụ và vị trí địa lý nữa. Ví dụ các bạn Software Engineer thường được đề xuất mức lương cao. Ở Silicon Valley, Mỹ chi phí sống đắt đỏ hơn thì mức lương sẽ cao hơn các nước khác. Nếu các bạn muốn tìm vị trí hoặc ước lượng thì có thể lên website như Glassdoor. Một số bạn chia sẻ thông tin ở đó và có nhiều bài khảo sát về mức lương chung.
Theo Glassdoor thì năm 2019, cả Facebook, Google và Microsoft đều lọt top 10 bảng xếp hạng công ty có mức lương nhân viên trung bình từ 148.000 USD/năm (khoảng 3,4 tỷ đồng) trở lên.
- Nhân viên của các tập đoàn lớn thường được khắc họa trên phim ảnh là những người vô cùng bận rộn và thường xuyên tăng ca bởi cường độ làm việc rất cao. Còn thực tế thì sao?
Khi mình làm việc ở châu Âu, các công ty rất quan tâm tới việc cân bằng cuộc sống và công việc. Thậm chí họ không khuyến khích nhân viên làm tăng ca, cuối tuần. Tuy nhiên đúng là công việc sẽ có lúc rất bận rộn và có trường hợp bị stress. Thông thường các bạn sẽ cố gắng sắp xếp thời gian hoặc nói chuyện thẳng thắn với sếp về khối lượng công việc để có thể giảm tải hoặc tạm ngưng các dự án chưa quá quan trọng.
- Có một điều mà rất nhiều bạn trẻ thắc mắc: Đó là học ngành gì thì mới có thể làm việc tại Microsoft, Facebook và Google, Hoa Dinh có thể nói về vấn đề này được không?
Các bạn hay có suy nghĩ phải học IT mới làm được cho "big tech". Tuy nhiên các tập đoàn công nghệ cũng như bất kỳ công ty nào khác để vận hành vẫn có các phòng ban như Marketing, HR, Finance,... Ngoài ra như mình từng chia sẻ, họ rất thích những bạn có background đa dạng. Vì thế mình đã gặp rất nhiều bạn học các ngành khác nhau vẫn xin việc được tại các công ty này.
- Rất nhiều bạn trẻ sở hữu bảng thành tích sáng lạng nhưng lại không thể lọt vào mắt xanh các tập đoàn lớn, hoặc được nhận nhưng lại sớm bị đào thải. Từ kinh nghiệm của mình, Hoa Dinh cho rằng, kỹ năng nào là quan trọng nhất cho các bạn trẻ ngày nay? Khi đi làm, nếu chỉ học giỏi không thôi thì có đủ?
Học giỏi chắc chắn là chưa đủ rồi! Các bạn cần trau dồi kinh nghiệm ngay từ khi còn đi học thông qua các công việc thực tập, bán thời gian hoặc cộng đồng. Ngoải ra nếu có thể các bạn nên học thêm các chứng chỉ quốc tế.
Như mình có học thêm FRM (Financial Risk Manager - chứng chỉ quản trị rủi ro tài chính ), CFA (Chartered Financial Analyst - chứng chỉ dành riêng cho các nhà phân tích tài chính chuyên nghiệp). Về kỹ năng thì những kỹ năng như làm việc, giao tiếp trong môi trường đa dạng văn hóa, quản lý dự án, quản lý thời gian, phân tích giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng nữa.
Cảm ơn chia sẻ của Hoa Dinh!
CÁCH ĐỂ HỒ SƠ CỦA BẠN THU HÚT "BIG TECH"
Lọt vào mắt xanh cả 3 tập đoàn công nghệ lớn, ngoài việc chuẩn bị hồ sợ hoàn chỉnh và đa dạng thì Hoa Dinh còn chia sẻ một bí kíp khác. Đó chính là mạng xã hội LinkedIn!
"Khi còn ở Singapore, mình tham gia một chương trình Mentorship của Giám đốc Ngân hàng DBS, ông đã chia sẻ kinh nghiệm sử dụng LinkedIn như một cách để quảng bá hình ảnh bản thân. Mình thấy nó thực sự hiệu quả khi công việc tại Microsoft, Facebook, Google mình đều không tự xin mà là nhà tuyển dụng tự tìm đến mình", 8x cho hay.
