Để phù hợp với công việc đang ứng tuyển, họ có vô số các lý do không trung thực để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, tuy nhiên điều này rất dễ gây phản tác dụng.
Thạc sĩ Trần Thị Thu Cúc (Chuyên gia Quản trị Nguồn nhân lực) cho biết, hành vi khai khống thông tin có thể gây ra hậu quả tiềm tàng và rủi ro cho người lao động cũng như danh dự và hình ảnh của tổ chức, nhà tuyển dụng nếu họ tuyển nhầm người. Trung thực và minh bạch trong quá trình ứng tuyển, là cách tốt nhất, để xây dựng một mối quan hệ đáng tin cậy với nhà tuyển dụng và định vị bản thân của mình cho sự nghiệp phát triển của người lao động.
Có thể việc khai khống CV bắt nguồn từ việc không tự tin vào bản thân mình, nhưng hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã tạo ra rất nhiều môi trường thích hợp cho nhiều người lao động, đặc biệt là có xu hướng quan tâm đến kinh nghiệm làm việc hơn là các chứng chỉ, bằng cấp.
Hãy cứ trung thực và thể hiện đúng theo năng lực của bản thân, quan trọng là đừng khai khống CV vì nghĩ có thể tăng khả năng trúng tuyển, điều này vừa làm mất thời gian của bản thân, doanh nghiệp, vừa làm chúng ta mất uy tín với chính doanh nghiệp mà bạn yêu thích.
