Trong môi trường làm việc, hầu như ai trong chúng ta đều hy vọng bản thân nổi bật, trở thành người giỏi giang duy nhất của đoàn thể, là người dẫn đầu, có thể leo lên vị trí cao hơn, nhận được mức lương hậu hĩnh. Tuy nhiên, để được trọng dụng, bạn bắt buộc phải có những biểu hiện xuất sắc.
Cơ hội luôn dành cho người có sự chuẩn bị! Nếu trước lúc cơ hội tìm đến, bạn đã cho cấp trên nhìn thấy những ấn tượng và biểu hiện tốt đẹp thì đương nhiên bạn sẽ có ưu thế hơn những người khác.
Một người tài giỏi chân chính đều luôn sở hữu 4 năng lực sau đây:
Chốn công sở như một xã hội thu nhỏ. Nó không chỉ kiểm tra năng lực và thái độ làm việc, mà còn thử thách khả năng xử lý các mối quan hệ của bạn.
Đương nhiên, nếu không thể giải quyết những mối quan hệ phức tạp một cách ổn thỏa thì con đường sự nghiệp của bạn cũng tăm tối và quanh co.
Trên thực tế, người tài giỏi thật sự luôn hành xử rất thận trọng và có tính toán. Họ biến các mối quan hệ xã hội thành tài sản và nguồn lực đầu tư, chứ không coi nó là những viên đá cản trở trong quá trình hướng đến thành công.
Một khi biết cách dung hòa quan hệ xã hội và công việc lại với nhau, bạn xem như đã có được “lòng người” để tạo tiền đề phát triển cho sự nghiệp phía trước.
Nếu không có năng lực vượt trội hơn người khác thì bạn phải chấp nhận tiến bộ từng bước.
Bạn không nên vội vàng đòi hỏi thành công phải xuất hiện ngay lập tức. Việc chúng ta có thể làm là bắt đầu từ hai bàn tay trắng, đi từ thấp lên cao, làm chuyện nhỏ đến chuyện lớn. Quá trình phát triển tuy chậm mà chắc. Đây chính là cơ sở để bạn có thể tiến xa hơn về phía trước.
Bên cạnh đó, bạn nên không ngừng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, làm nhiều hết sức có thể để rồi từ từ biến số lượng thành chất lượng. Khi có thể làm được những điều này, bạn xem như đã đặt được một chân vào cánh cửa thành công.
Ở nơi làm việc, năng lực và thái độ của bạn sẽ được thể hiện qua những chi tiết và tình huống cụ thể.
Nếu chỉ biết nói mà không làm, người khác sẽ dần dần hiểu được bạn là con người hay nói dối và từ đó nảy sinh ác cảm.
Độ tin cậy là thứ vô cùng quan trọng trong quan hệ giữa người với người và công việc. Nếu cấp trên biết được bạn chỉ giỏi nói khoác mà không hề hành động thì làm sao họ có thể giao nhiệm vụ để yêu cầu bạn hoàn thành?
Trên thực tế, lãnh đạo chỉ quan tâm đến năng lực và những cống hiến mà bạn có thể mang lại công ty. Nếu không thể sử dụng hành động đổi thành kết quả, bạn hãy chuẩn bị tâm lý sẵn sàng để chờ tới ngày nhận được thông báo sa thải!
Người lúc nào cũng chỉ biết hoạt động cái miệng để khoe khoang năng lực của bản thân với người khác sẽ không bao giờ thành công, thậm chí còn bị xã hội xa lánh, tương lai mờ mịt.
Mang tiếng là nhân viên văn phòng làm việc trong môi trường đầy tri thức, thế nhưng bạn đã thật sự xác định được mục tiêu và kế hoạch cho sự nghiệp của đời mình chưa?
Một người chỉ làm việc với tính chất đối phó, lúc nào cũng muốn bản thân được an nhàn thì chẳng bao giờ có thể chạm đến thành công. Đương nhiên, bạn sẽ không có quyền so sánh bản thân với người khác và cũng chẳng có tư cách để buồn tủi cho rằng mình không giỏi giang bằng người ta.
Người có năng lực làm việc thật sự sẽ luôn tự tạo áp lực cho mình. Áp lực sẽ khiến con người đột phá giới hạn để tiến bộ.
Tuy nhiên, mỗi người lại có mỗi khả năng và sức chịu đựng khác nhau. Cố gắng một cách cực đoan sẽ khiến bạn tự hủy hoại chính mình. Song, chỉ cần biết cách khống chế và điều hướng áp lực nằm trong vòng kiểm soát thì bạn sẽ có được sự tiến bộ đến không tưởng.
Chủ động thoát khỏi vùng an toàn để thử thách bản thân và từ đó tạo nên cơ hội phát triển chính là bí quyết thành công của người tài giỏi thật sự!
(Nguồn: Zhihu)
Pháp đọc & bạn đọc
