Nghiên cứu mới đây đã chỉ ra rằng thế hệ Gen Z trên toàn cầu đang ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn là mức lương.
Theo Newsweek chỉ ra, đại dịch COVID-19 đã làm thay đổi cách con người làm việc và những ưu tiên trong công việc. Trong bối cảnh nhiều công việc văn phòng chuyển sang hình thức làm việc từ xa, giá trị của công việc đối với mỗi cá nhân cũng đã có sự biến đổi lớn. Đặc biệt là nhóm người thuộc thế hệ Gen Z—những người sinh từ năm 1997 đến 2012—đã bắt đầu bước vào độ tuổi lao động đúng thời điểm đại dịch diễn ra.
Deloitte, một trong bốn công ty tư vấn lớn nhất thế giới, nhận định rằng thái độ của thế hệ này đối với sự nghiệp rất “khác biệt hoàn toàn” so với các thế hệ trước. Điều này bao gồm cả cách họ định nghĩa về thành công trong cuộc sống và công việc.
Để tìm hiểu về vấn đề này, Randstad, một công ty tuyển dụng quốc tế, vừa công bố khảo sát thường niên về công việc, tiến hành trên hơn 26.000 lao động ở 35 quốc gia, bao gồm cả Hoa Kỳ. Kết quả cho thấy, cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã trở thành ưu tiên hàng đầu của tất cả các nhóm tuổi, vượt qua các yếu tố quan trọng khác như mức lương, an toàn công việc, sự đồng điệu về giá trị với công ty, và cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Cụ thể, có đến 85% người tham gia khảo sát xếp cân bằng công việc-cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất trong công việc hiện tại hoặc tương lai của họ, theo sau đó là an toàn công việc với 83%. Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên trong suốt 22 năm lịch sử khảo sát của Randstad, cân bằng công việc-cuộc sống đã trở thành động lực chính của người lao động, vượt qua cả yếu tố liên quan đến mức lương/thu nhập.
Đối với thế hệ Gen Z, sự chuyển đổi này càng rõ rệt. Có 76% người thuộc thế hệ này ưu tiên cân bằng công việc-cuộc sống hơn là mức lương, trong khi chỉ 63% đánh giá lương cao hơn.
Ngoài ra, hỗ trợ sức khỏe tinh thần cũng được xem là ưu tiên hàng đầu, với 66% người trẻ cho rằng đây là yếu tố rất quan trọng, vượt cả mức lương.
Theo báo cáo, mức độ quan tâm đến cân bằng công việc-cuộc sống và lương tăng lên theo tuổi tác. Thế hệ Baby Boomer (sinh từ 1946 đến 1964) đánh giá hai yếu tố này cao nhất, lần lượt là 88% và 87%. Tuy nhiên, các khu vực địa lý khác nhau cũng có sự khác biệt. Ví dụ, tại khu vực Mỹ Latin, mức lương vẫn được đánh giá cao hơn cân bằng công việc-cuộc sống.
Trên toàn cầu, có đến 79% người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy hài lòng với sự cân bằng công việc-cuộc sống của mình, tăng nhẹ so với con số 78% trong khảo sát năm trước.
Những yếu tố ưu tiên khác được nêu trong báo cáo bao gồm: số ngày nghỉ phép hàng năm (78%), sự linh hoạt về địa điểm làm việc (70%), giờ làm việc linh hoạt (74%), và cơ hội để tạo ra ảnh hưởng cá nhân trong công việc (68%).
Một nghiên cứu khác được thực hiện vào năm 2024 bởi Deloitte cũng cho thấy thế hệ Gen Z có xu hướng ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn. Trong số các nhân viên Gen Z được khảo sát, 25% cho biết yếu tố này là lý do chính khiến họ chọn nơi làm việc hiện tại, trong khi chỉ 19% nhấn mạnh rằng lương là yếu tố quyết định.
Sander van’t Noordende, CEO của Randstad, nhấn mạnh trong lời tựa của báo cáo: “Ngày nay, công việc không chỉ dừng lại ở mức lương. Người lao động trên toàn thế giới đang tìm kiếm những nơi làm việc phù hợp với giá trị cá nhân, khát vọng và hoàn cảnh của họ. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử 22 năm của Workmonitor, cân bằng công việc-cuộc sống vượt qua mức lương để trở thành yếu tố thúc đẩy hàng đầu. Mặc dù mức lương vẫn đóng vai trò quan trọng nhất định, nhưng người lao động hiện nay có những kỳ vọng đa dạng hơn.”
Sander van’t Noordende, CEO của Randstad.
Randstad dự đoán rằng, trong bối cảnh ngày càng khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng, các tổ chức cần ưu tiên thay đổi môi trường làm việc để đáp ứng mong đợi của người lao động.
Những công ty có khả năng thích nghi sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó xây dựng nền tảng bền vững cho sự thành công lâu dài của doanh nghiệp.
Qua những dữ liệu và nhận định trên, có thể thấy rõ rằng thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, đang định hình lại cách chúng ta nhìn nhận về thành công trong công việc. Đây không chỉ là sự thay đổi tạm thời, mà có thể là một xu hướng lâu dài, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thay đổi để thích nghi.
