Nuôi dưỡng lòng biết ơn

Diễn viên hài nổi tiếng người Trung Quốc, Chen Peisi cho biết khi nói về công việc, anh là người rất được ưu ái trong sự nghiệp. Trên con đường sự nghiệp, anh cũng từng gặp phải nhiều khoảnh khắc tồi tệ nhưng tất cả những điều tiêu cực đều được giải quyết một cách trơn tru nhờ những người xung quanh. Một trong những lý do quan trọng cho điều đó chính là anh là người có lòng biết ơn.

Anh luôn nhớ đến những người đã giúp đỡ mình và trả ơn họ kịp thời, hành vi đó của anh khiến người khác luôn sẵn sàng giúp đỡ lại anh.

Hãy học cách biết ơn và công việc của bạn tự nhiên sẽ suôn sẻ.

01

Tại Công ty Standard Oil, có một nhân viên có một thói quen kỳ lạ. Khi ở khách sạn trong một chuyến công tác, ông luôn viết "4 đô la một thùng Standard oil" dưới chữ ký của mình. Ngay cả thư từ, biên lai cũng không ngoại lệ, chỉ cần có thể ký tên, ông sẽ luôn viết dòng chữ đó. Vì vậy, ông được đồng nghiệp đặt cho biệt danh là "4 đô la một thùng".

Chủ tịch Rockefeller rất tò mò khi phát hiện ra và hỏi ông lý do tại sao. Thì ra, khi đang ở vào khoảng thời gian tuyệt vọng, chính công ty dầu mỏ này đã gửi cho ông một lời mời làm việc. Rất biết ơn sau khi nhận được lời mời nên khi biết công ty cần quảng cáo, ông đã không ngần ngại lấy chính mình ra làm khẩu hiệu quảng cáo sống động.

Mỗi khi có văn bản được ký, ông đều viết dòng chữ "4 đô la một thùng Standard oil" nhằm tạo thương hiệu cho công ty và thu hút khách hàng. Rất xúc động sau khi nghe điều này, chủ tịch Rockefeller đã mời ông đi ăn tối.

Ông cảm thấy vô cùng vinh dự và kể từ đó, ông không ngừng nâng cao kỹ năng của mình và tạo ra giá trị to lớn cho công ty bằng thành tích xuất sắc của mình.

Ông là John Dustin Archbold, chủ tịch thứ hai của công ty dầu mỏ này.

Có một câu nói rất hay rằng: Quý nhân, là do chính bản thân thu hút. Không ai muốn giúp đỡ một người không có năng lực.

Có lòng biết ơn là thái độ tốt nhất trong công việc. Người uống nước nhớ nguồn, luôn nghĩ đến việc báo đáp người khác, tự nhiên sẽ được người khác quý mến ghi nhớ.

02

Nhà báo Gregor của chuyên mục "Harvard Business Review" đã kể một câu chuyện như sau.

Khi Anna mới vào công ty, một đồng nghiệp nữ thường xuyên chỉ trích cô, cho rằng cô là một người làm việc tắc trách, thiếu trách nhiệm. Dù làm PPT hay báo cáo tóm tắt, chỉ cần mắc một sai sót nhỏ, đồng nghiệp của cô cũng sẽ làm ầm ĩ về điều đó. Anna cũng rất tức giận vì điều này, nhưng cô cũng rất coi trọng công việc của mình và không muốn bản thân nản lòng trước một, hai lời chỉ trích từ đồng nghiệp.

Cô hy vọng sẽ phát triển được mối quan hệ tích cực và hiệu quả hơn với người đồng nghiệp này của mình. Vì vậy, Anna bắt đầu tìm kiếm những điều ở người đồng nghiệp khiến cô cảm thấy biết ơn.

Ban đầu, điều này rất khó thực hiện. Nhưng sau đó Anna nhận ra rằng chỉ cần cô thay đổi quan điểm một chút thì tác động tiêu cực mà người đồng nghiệp này gây ra cho cô có thể biến thành yếu tố tích cực.

Khi đồng nghiệp chỉ trích cô, Anna sẽ biết ơn cô vì đã giúp cô sửa chữa lỗi lầm và hoàn thiện bản thân. Khi đồng nghiệp không thích cô vì quá chậm chạp, Anna sẽ biết ơn vì ít nhất người đồng nghiệp đã dẫn dắt cô thay vì từ bỏ gánh nặng.

Theo thời gian, Anna ngày càng dễ dàng nhìn thấy những phẩm chất tốt đẹp ở người đồng nghiệp này và bắt đầu khen ngợi cô ấy. Người đồng nghiệp dường như cũng đã cải thiện thái độ với Anna, mặc dù vẫn sẽ chỉ ra những sai sót của Anna nhưng lời nói của cô ấy đã nhẹ nhàng hơn rất nhiều và cũng bắt đầu đưa ra những gợi ý hợp lý hơn. Bằng cách này, người đồng nghiệp không chỉ trả lời nhiều câu hỏi của Anna mà còn trở thành đối tác rất ăn ý của cô.

Nhà tâm lý học xã hội người Mỹ, Abraham Maslow, đã nói: "Những người có lòng biết ơn giao tiếp với người khác tốt hơn, khi đối mặt với xung đột, họ có khả năng điều chỉnh bản thân và người khác tốt hơn nhằm giải quyết xung đột."

Trong công việc, chúng ta chắc chắn sẽ gặp phải những mâu thuẫn, xung đột khác nhau. Đổ lỗi, giận dữ hay không chịu giao tiếp sẽ chỉ làm cho kết quả trở nên tồi tệ hơn.

Chỉ bằng cách biết ơn và khám phá những mặt tốt của người khác, chúng ta mới có thể biến nhược điểm thành điểm mạnh, biến điểm tiêu cực thành động lực và phát triển trong công việc.

03

Trong một nhóm mạng xã hội nhỏ, một cư dân mạng đã chia sẻ kinh nghiệm làm việc của mình.

Châm là nhân viên nhân sự, bộ phận của họ có 400 người và chỉ có hai nhân viên HR. Sau khi gia nhập công ty, Châm tiếp quản hệ thống nhân sự từ cấp trên, nhưng sau đó, không có ai giao tiếp với cô, chỉ có tài khoản quản trị viên và một trang hướng dẫn sử dụng.

Một nhân sự khác chịu trách nhiệm tính lương, trong khi cô chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề liên quan tới việc xin nghỉ việc, tuyển dụng, đào tạo mà trước đây công ty không có. Ngoài ra, cô còn chịu trách nhiệm thanh toán hóa đơn, chạy việc vặt, giúp công ty phân phát đồ đạc, v.v.

Trong nửa năm đầu tiên, cô vô cùng chán nản, phải làm thêm giờ mỗi ngày đến 11 giờ nhưng công việc vẫn chồng chất. Cô phàn nàn với người cố vấn cũ của mình và muốn nghỉ việc.

Một cố vấn nói với cô: "Anh biết bây giờ em rất mệt mỏi, nhưng em nên biết ơn cơ hội này nhiều hơn. So với đồng nghiệp, khối lượng công việc của em đúng là rất lớn, nhưng nó cũng giúp em nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm và vượt qua hầu hết mọi người."

Khoảnh khắc đó, cô mới chợt nhận ra rằng không có công việc nào là dễ dàng, thay vì phàn nàn về quá nhiều công việc, cô nên biết ơn cơ hội này. Nhờ đó, cô không còn cảm thấy tiếc nuối cho bản thân mà đối mặt với mọi thử thách bằng thái độ biết ơn. Dần dần, cô phát hiện ra rằng mọi thứ ở nơi làm việc dường như đều giúp cô trưởng thành.

Khi gặp khó khăn và cần phải tự mình đưa ra quyết định, đó là khi cô đang rèn luyện cho mình khả năng tư duy độc lập. Khi đặt ra các quy trình, quy tắc và quy định, là khi đó cô đang nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình. Sếp cho phép cô tự do làm nhiều việc, đó là đang giúp trau dồi kỹ năng tổ chức và lãnh đạo của cô.

Sau 4 năm, cô không những sử dụng thành thạo hệ thống nhân sự của công ty mà còn có thể tự mình lãnh đạo cả bộ phận. Số người trong công ty đã tăng gấp đôi, lương của cô cũng tăng gấp vài lần.

Thực ra, mỗi một khó khăn trong công việc đều có để giúp bạn đạt được thành công. Trước thử thách, có người phàn nàn, có người né tránh. Nhưng người biết ơn sẽ nhìn thấy cơ hội, nắm bắt và không bao giờ bỏ qua mọi cơ hội để rèn luyện bản thân.

Có câu: Tiểu nhân, là những quý nhân đeo mặt nạ; khó khăn, là những món quà được bọc trong gói.

Có lòng biết ơn, và mọi khó khăn, bối rối trong công việc sẽ trở thành chất dinh dưỡng cho quá trình hoàn thiện bản thân của bạn.

04

Trong tòa nhà văn phòng Microsoft có một cô lao công tạm thời. Cô là người duy nhất trong toàn bộ tòa nhà văn phòng không có trình độ học vấn nhưng làm việc nhiều nhất và nhận được nhận ít lương nhất. Nhưng cô cũng là người hạnh phúc nhất trong toàn bộ tòa nhà văn phòng. Cô mỉm cười với mọi người và vui vẻ giúp đỡ người khác khi họ yêu cầu, ngay cả khi những yêu cầu đó không nằm trong phạm vi công việc của cô.

Những đồng nghiệp xung quanh đều được sự nhiệt tình của cô truyền năng lượng, ngay cả những người thờ ơ nhất cũng sẵn sàng kết bạn với cô.

Bill Gates đã rất ngạc nhiên khi phát hiện ra điều này và hỏi cô: "Có thể cho tôi biết điều gì khiến cô vui vẻ mỗi ngày được không?"

Nữ lao công liền nói: "Tôi không có nhiều kiến thức nhưng tôi rất biết ơn vì công ty tin tưởng giao cho tôi công việc này, nó giúp tôi kiếm được rất nhiều tiền, đủ để nuôi con gái học đại học. Điều duy nhất tôi có thể đền đáp là cố gắng hết sức để làm tốt công việc, nghĩ đến điều này tôi cảm thấy rất vui."

Bill Gates cảm động trước lời nói của nữ lao công và mời cô trở thành thành viên chính thức của công ty. Nữ lao công rất hào hứng, nhưng cô lại không có trình độ học vấn cao và chưa từng nghiên cứu về máy tính nên có lẽ sẽ khó mà vượt qua bài đánh giá của Microsoft.

Không ngờ sau khi những đồng nghiệp khác biết chuyện này, họ đã rất nhiệt tình giúp đỡ cô. Họ giải thích cho cô kiến thức về lý thuyết máy tính, hướng dẫn cô các thao tác thực tế. Cuối cùng, được sự giúp đỡ của mọi người, cô đã trở thành nhân viên chính thức của Microsoft.

Nhà văn Byrne đã từng nói: "Dù bạn là ai hay đang ở trong môi trường nào, lòng biết ơn sẽ thay đổi hoàn toàn cuộc đời bạn." Nếu bạn quan tâm đến người khác, họ sẽ đáp lại bạn, nếu bạn biết uống nước nhớ nguồn, bạn cho đi cái tâm, bạn sẽ nhận lại được tấm lòng.

Hãy làm việc với lòng biết ơn, và may mắn trong công việc sẽ không ngừng đến với bạn.

*** 

Một chuyên gia nhân sự nổi tiếng cho biết: "Hãy dành một chút thời gian mỗi ngày để biết ơn những gì bạn đang có ở hiện tại. Hãy biết ơn công việc của mình, biết ơn sếp và biết ơn mọi người xung quanh, một cách chân thành, và điều này sẽ khiến bạn trở nên nổi bật ở nơi làm việc."

Sự thăng trầm của vận mệnh là điều không thể lường trước, nhưng lòng biết ơn lại là thứ có thể tồn tại suốt đời. Người có lòng biết ơn cũng giống như có được chìa khóa tại nơi làm việc. Sẽ có người bắc cầu cho bạn, sẽ có người mở đường cho bạn, để bạn có thể tiếp tục nhận được nhiều lợi ích hơn tại nơi làm việc.

Nuôi dưỡng tấm lòng biết ơn, tôi tin công việc của bạn sẽ ngày càng suôn sẻ hơn.