Nhà tuyển dụng hỏi: 'Thứ gì đàn ông hay dùng, hòa thượng không cần dùng?'

Đối với nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, muốn tìm được một công việc ưng ý, một công ty có không gian phát triển và người lãnh đạo tốt, thật sự là một điều không dễ dàng chút nào.

Rất nhiều công ty có quy trình phỏng vấn vô cùng khắt khe đối với một số vị trí quan trọng. Và vì vậy, ứng viên phải trải qua rất nhiều vòng sàng lọc của nhà tuyển dụng.

Khi đó, người phỏng vấn sẽ thông qua những câu hỏi khác nhau để đánh giá kiến thức chuyên môn cũng như tư duy phản ứng chính diện của ứng viên.

Lí Vĩ là một sinh viên đại học vừa mới tốt nghiệp, đối với cậu, lần phỏng vấn này là một thách thức không nhỏ. Thậm chí, cậu còn khá bất ngờ khi hồ sơ đầu tiên của mình lại nhận được phản hồi đồng ý từ một công ty khá có tiếng tăm trong nước.

Thế nên, cậu rất trân trọng cơ hội này, vào ba ngày trước buổi phỏng vấn, cậu đã chuẩn bị rất nhiều tài liệu liên quan đến công ty và vị trí của mình, mong muốn sẽ thể hiện thật tốt trong buổi phỏng vấn.

Người phỏng vấn của công ty là một phụ nữ trung niên trông còn rất trẻ. Cô ấy mặc đồ công sở, mang giày cao gót trong rất có khí chất của người nhiều kinh nghiệm.

Lĩ Vĩ chờ đợi không lâu đã thấy cô ấy nghiêm mặt vào phòng và đề nghị mỗi ứng viên tự giới thiệu sơ về bản thân của mình.

Sau khi hỏi vài câu về vấn đề chuyên môn, người phỏng vấn này đã đưa ra một câu hỏi kỳ quái:

"Theo bạn thì thứ gì đàn ông hay dùng, hòa thượng lại không cần dùng?"

Ba ứng viên có mặt ở đó đều bất ngờ, không biết ý đồ của quý công ty đợt này là gì?

Cô gái ngồi vị trí đầu tiên bỗng dưng tỏ vẻ không đồng tình:

"Tôi đến đây để tham gia phỏng vấn và xin việc, không phải để nghe cô hỏi những câu lộn xộn thế này, thứ lỗi cho tôi không thể trả lời được."

Người phỏng vấn cũng rất bình tĩnh, không hề tức giận mà chỉ gật đầu và bảo cô gái kia đợi ngoài cửa.

Đến người thanh niên thứ hai, anh ta đứng lên và tỏ vẻ lúng túng: "Vấn đề này tôi biết, nhưng lại rất khó trả lời thẳng. Liệu tôi có thể xin được đổi câu hỏi hay không? Kiến thức chuyên môn của tôi rất tốt, từng đoạt giải ở trường…"

Vị nữ nhân sự kia liền mỉm cười và nhìn sang người thứ ba. Cô ấy đã không đồng ý với yêu cầu này.

Người thanh niên thứ hai liền hiểu ý ra cửa đợi cùng cô gái ban nãy.

Đến lượt Lí Vĩ, cậu vốn là một người sống nội tâm, còn lần đầu đến phỏng vấn nên có chút hồi hộp. Thế nên, cậu có chút đỏ mặt, hơi căng thẳng nắm chặt tay, sau đó cố gắng đáp lời:

"Tôi nghĩ đó là họ riêng của mỗi người. Những nhà sư không cần dùng họ, bởi vì một khi đã đi tu, họ sẽ có pháp danh riêng của mình."

Nghe xong câu trả lời đầy thông minh này, người phỏng vấn đã gật đầu ngay lập tức. Cô nói với Lí Vĩ:

"Câu trả lời của cậu rất thú vị, chứng tỏ EQ của cậu rất cao. Được rồi, ngày mai cậu bắt đầu đến đây nhận việc nhé!"

Lúc người phỏng vấn đi ra cửa, hai ứng viên ban nãy đều nhìn cô, muốn xin thêm một cơ hội.

Nhưng họ chỉ nhận được cái lắc đầu từ người phỏng vấn. Hai ứng viên đầu tiên không chịu suy nghĩ kĩ vấn đề đã vội đưa ra một cái nhìn phiến diện.

Xét thực tế cho thấy, nếu để họ đảm nhiệm vị trí mà công ty cần tuyển, khi xảy ra sự cố, họ sẽ không chịu tìm hiểu mà thay vào đó sẽ tìm lí do để đổ lỗi. Những ứng viên như vậy, công ty nhất định sẽ không tuyển vào!

Trên thực tế, những nhà tuyển dụng có "kho câu hỏi" đa dạng hơn chúng ta nghĩ rất nhiều lần.

Họ muốn thông qua những câu hỏi hóc búa này để xem xét khả năng làm việc, phản ứng cũng như tư duy logic của ứng viên.

Thế nên, thay vì đưa ra kết luận vội vàng, nghĩ rằng họ hỏi không thỏa đáng, chi bằng cố gắng giữ bình tĩnh và đưa ra câu trả lời thích hợp nhất!

(360doc)